Felten, H.
Locatie(s): 0.4 Brussels / 0.5 Paris
Categorie(ën): Bijscholing; Neurowetenschappen; Psychotherapie; Symposium
ACHTERGROND
Uit verschillende onderzoeken is naar voren gekomen dat lesbische, homo-, bi- en transgender- (LHBT) jongeren een verhoogd risico lopen op suïcidaal gedrag.
DOEL
Movisie heeft een interventie die erop is gericht een bijdrage te leveren aan het voorkomen van suïcidaal gedrag onder LHBT-jongeren. De vorm van deze interventie is een interactieve website gericht op LHBT-jongeren.
METHODE
De website is ontwikkeld in een participatief ontwikkeltraject (Jacobs, 2005) aan de hand van de methode Intervention Mapping Approach (Bartholomew, et al. 2011). De website is zo ontwikkeld dat deze bijdraagt aan het verminderen van de risicofactoren voor suïcidaal gedrag onder LHBT-jongeren, en aan het vergroten van factoren die beschermen tegen suïcidaal gedrag.
RESULTATEN
Het begrip ‘minderheidsstress’ (Meijer, 2003) verklaart dat LHBT-jongeren meer risico lopen op vervelende gebeurtenissen (zoals uitsluiting, pesten en geweld) en te maken hebben met een samenleving die minder op hen is ingericht, waardoor bijvoorbeeld positieve rolmodellen minder beschikbaar zijn. Dat betekent dat LHBT-jongeren gezonde copingstrategieën dienen te ontwikkelen om te kunnen omgaan met de (minderheids)stress die hierbij komt kijken.
De website focust op kennis vergroten, bewustwording en attitudeverandering, gebaseerd opTheory of Reasoned Action (Fishbein & Azjen, 2010) en Theory of Planned Behavior (Azjen, 1988, Conner & Sparks, 2005).
Veranderdoelen betreffen onder andere: acceptatie van de eigen LHBT-gevoelens vergroten; de drempel naar de hulpverlening verlagen; alert zijn op suïcidaal gedrag; een LHBT-sociaal netwerk met gelijkgestemden vormen; en een positief beeld ontwikkelen van de toekomst als LHBT’er.
CONCLUSIE
LHBT-jongeren hebben te maken met minderheidsstress die boven op de ‘gewone’ stress komt. Uitdaging is LHBT-jongeren te ondersteunen om op een gezonde manier met deze stress om te gaan. Urgente vraag is of de competenties hiervoor voldoende aanwezig zijn bij professionals werkzaam in zowel de eerste, tweede als derde lijn.